Corporate Strategy Specialist

【背景】 ティアフォーは「自動運転の民主化」をミッションに掲げ、オープンソースの自動運転ソフトウェアAutowareを軸とした事業を展開してきました。2026年7月には東証グロース市場への上場で資金調達を行い、自動運転の社会実装に向け戦略を実行推進しています。 この戦略を着実に進めるために、中期経営計画・年度計画の策定からモニタリング、市場・競合分析、M&A推進までを担う機能を強化します。本ポジションでは、経営企画部の一員として、経営陣とともに全社戦略を形にし、実行までを推進いただける方を募集します。 【仕事内容】 - 中期経営計画および年度事業計画の策定 -- 事業部門・開発部門と連携した事業計画の策定と全社視点での統合 -- 重点施策の具体化、および必要リソース（ヒト・モノ・カネ）の見極め -- 経営会議・取締役会向け資料の作成 - 策定した計画のモニタリング、および進捗のボトルネック特定・解消に向けた推進 - 市場分析・競合分析・技術動向のリサーチ - M&A・資本業務提携等、インオーガニック成長オプションの検討・推進 【チャレンジ・やりがい】 - 上場直後の成長フェーズにおいて全社戦略の策定に当事者として関われること - 計画策定にとどまらず実行推進まで一気通貫で担うため、戦略が事業として動く手応えを得られること - 経営陣と近い距離で日々議論し、意思決定プロセスに直接関与できること - 少数精鋭の組織のため裁量が大きく、経営人材として短期間で成長できること - 自動運転という社会実装前夜の領域で、産業構造そのものを見据えた戦略に取り組めること 【参考情報】 - 経営企画部のメンバー構成：7名（コンサルファーム出身者3名、メガバンク・外銀出身者 2名、大手製造業出身者 2名） 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務 必須スキル 【背景】 ティアフォーは「自動運転の民主化」をミッションに掲げ、オープンソースの自動運転ソフトウェアAutowareを軸とした事業を展開してきました。2026年7月には東証グロース市場への上場で資金調達を行い、自動運転の社会実装に向け戦略を実行推進しています。 この戦略を着実に進めるために、中期経営計画・年度計画の策定からモニタリング、市場・競合分析、M&A推進までを担う機能を強化します。本ポジションでは、経営企画部の一員として、経営陣とともに全社戦略を形にし、実行までを推進いただける方を募集します。 【仕事内容】 - 中期経営計画および年度事業計画の策定 -- 事業部門・開発部門と連携した事業計画の策定と全社視点での統合 -- 重点施策の具体化、および必要リソース（ヒト・モノ・カネ）の見極め -- 経営会議・取締役会向け資料の作成 - 策定した計画のモニタリング、および進捗のボトルネック特定・解消に向けた推進 - 市場分析・競合分析・技術動向のリサーチ - M&A・資本業務提携等、インオーガニック成長オプションの検討・推進 【チャレンジ・やりがい】 - 上場直後の成長フェーズにおいて全社戦略の策定に当事者として関われること - 計画策定にとどまらず実行推進まで一気通貫で担うため、戦略が事業として動く手応えを得られること - 経営陣と近い距離で日々議論し、意思決定プロセスに直接関与できること - 少数精鋭の組織のため裁量が大きく、経営人材として短期間で成長できること - 自動運転という社会実装前夜の領域で、産業構造そのものを見据えた戦略に取り組めること 【参考情報】 - 経営企画部のメンバー構成：7名（コンサルファーム出身者3名、メガバンク・外銀出身者 2名、大手製造業出身者 2名） 【従事すべき業務の内容】 - 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 - 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務 歓迎スキル - M&A、資本業務提携、アライアンスの実務経験 - 自動車、モビリティ、製造業、ソフトウェア／ディープテック領域の経験 - スタートアップまたは上場前後の急成長企業での勤務経験 - コーポレート・ファイナンス、財務会計、管理会計に関する知識 - 事業部門や開発組織を巻き込んだプロジェクト推進の経験 求める人物像 - 経営目線を持ち、組織の垣根を越えて自ら実行を推進できる方 - 不確実性の高い環境でも、自ら論点を設定し、先読みして動ける方 - 自らの経験や知識に囚われることなく、常に周囲から学び成長できる方 - 社内各部門に敬意を持って接し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 - 「自動運転の民主化」というミッションに共感いただける方 応募概要 給与 想定月収 / Estimated Monthly Salary：483,334円 ~ 1,166,667円 月額基本給 / Base Monthly Salary：357,334円 ~ 862,667円 （固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay） 固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として 126,000円 ~ 304,000円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給） / A fixed overtime allowance of ¥126,000 to ¥304,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages. 勤務地 （雇入れ直後 / Initial Assignment） 東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅 Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home （変更の範囲 / Potential Changes） 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations) 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙 Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment). 雇用形態 正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment) 勤務体系 勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied （始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM （終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM （所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day （休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour （所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり 休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日 　　　夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得） 　　　※当年7月8月入社の場合を除く 　　　年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる 　　　【年間休日120日以上】 Holidays and Leave : Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year) Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar Annual total : At least 120 days off per year 試用期間 あり(二か月) / Two months probation period 福利厚生 - 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) - 通勤手当支給（社内規定に準ずる） - ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など） - 企業型確定拠出年金制度 - Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance) - Commuting allowance:Provided in accordance with company policy - Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours - Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan